当社では社員１人ひとりがやりがいのある仕事を効率的に行い、生活を充実させ、そこから得た経験や知識を仕事に活かして成果として実現していくことを目的に、ワーク・ライフ・バランスの考え方を推進しております。具体的には以下の制度を導入しています。

• ●法律で定められた期間を超えた育児休職期間（最長2年間）
• ●育児休職期間中の手当の支給（6ヶ月を上限として月額2万円）
• ●妊娠・育児期間を対象とした短時間勤務制度（小学校4年の4月末まで）
• ●職場復帰支援プログラムの導入
• ●マイ・ホリデー制度（有給休暇の計画的取得の促進）
• ●リフレッシュ支援制度（勤続20、30年社員への連続休暇・リフレッシュ支援金の付与）

各種福利厚生制度

社会保険	健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険
企業年金・資産形成	企業年金・財形融資制度・財形貯蓄制度・持株会制度
住宅	社宅・独身寮・住宅手当
キャリア支援	通信教育
健康補助	社員健康診断・人間ドック利用補助
休暇	有給休暇・永年勤続休暇・慶弔休暇 育児休職制度・介護休職制度